创新工场CEO李开复对公司员工微博纪律提出几条建议

    摘要：当当网CEO和“大摩女”的微博口水战使得创新工场CEO李开复对其公司员工微博纪律提出几条建议，并对“大摩员工”的身份产生了怀疑。

创新工场CEO李开复微博页面截图

    当当网CEO和“大摩女”的微博口水战使得创新工场CEO李开复对其公司员工微博纪律提出几条建议，并对“大摩员工”的身份产生了怀疑。

　　随着微博的普及，这种新的线上沟通方式不仅给中国网民带来了新的话语空间，也在改变着信息、媒体，甚至包括政府公共服务信息的传递方式。然而，微博也是一把双刃剑，在帮助一些企业或者个人进行宣传、炒作的同时，也成为了一种抹黑、对骂的发泄工具。

　　近日，当当网CEO李国庆与两位自称是大摩员工的网友在微博中展开对骂一事，对业界造成了极大的影响。据了解，在大摩发表的声明中称：“我们相信此微博作者不是摩根士丹利的员工，这种攻击性的言论有违行业道德标准，我们谴责这种危害公司企业品牌与声誉的行为”。

　　今日，针对大摩的声明李开复在微博中表示，如果调查结束，应该公开结果，请新浪封掉虚假帐号。如果调查正在进行，就不应该用“相信”二字，告诉大家正在调查就可。如果不准备调查想用公关套话结束风波，那就是低估了微博和人肉的力量。同时，李开复还提出疑问，如果作者不是大摩员工，为什么她们同时删除内容，同时刊登道歉，并且依然自称在大摩工作？

　　此外，李开复还在微博中对公司员工微博纪律提出了几条建议。李开复指出，员工如果在微博骂人，只要内容不涉及公司，可算私人行为。员工如果用粗话伤害公司形象，公司应该劝阻。员工如果公开用粗话骂客户，公司应该惩罚。员工如果披露秘密或威胁客户，公司应该解雇。