谷歌CEO施密特离任原因为未能解决新产品创收问题

    摘要：谷歌是目前国内发展最好的互联网企业之一，但是最近谷歌也开始了换帅，其CEO埃里克-施密特的职位将由拉里-佩奇接任，而施密特离任原因源于新产品未能创收。

    谷歌是目前国内发展最好的互联网企业之一，但是最近谷歌也开始了换帅，其CEO埃里克-施密特的职位将由拉里-佩奇接任，而施密特离任原因源于新产品未能创收。

　　以下是文章全文：

　　作为谷歌CEO期间，施密特表现出色，但从来都不算伟大。我们不会对他转任执行董事长像投资者对史蒂夫-乔布斯（Steve Jobs）再次病休那样而感到担忧。

　　佩奇将成为新的CEO.这重要吗？当然。众所周知，佩奇是网页级别技术的驱动力，正是该技术使得谷歌成为世界上最流行的搜索引擎。

　　他与另一位联合创始人谢尔盖-布林（Sergey Brin）一道做到了许多人不能做到的事情，包括搜索引擎Alta Vista和Excite.他将真正意义上地组织了Web，使得它变得井然有条。

　　然而，他过去是名成功的软件工程师，并不能说明他能管理一家员工数达2.4万的公司。他引起了人们的疑问。我们所得到的只是施密特说“一切会好的”的话。

　　施密特在其博客公布该CEO变动：拉里将负责产品开发和技术战略，这是他的强项。他将从4月4日开始担任谷歌CEO，负责公司日常运营工作。我认为，他在这个新的角色里，将非常出色地把谷歌的技术和商业远景融合在一起。我为我过去10年担任CEO而感到很自豪，我相信未来十年在拉里的带领下，公司会变得更好！我觉得拉里已经做好准备了。

　　作为股东，我希望他说的对。显然，此前也有先例。跟佩奇一样，比尔-盖茨以前是个技术专家，后来被迫成为一个管理者。很少人角色转变后做得比他更好，今天微软是一家市值达2400亿美元的公司。

　　施密特离任原因

　　施密特拥有佩奇所缺乏的管理能力。作为CEO，他堪称监管公司的家长。他转任执行董事长，意味着佩奇和布林不再需要一个董事会的行为监护人。而他们的积极管理便是谷歌重回创新轨道所需要的东西。

　　有些人说施密特离任CEO是因为他不能够创新。他们说谷歌Android只是模仿苹果iOS。真是这样吗？那iOS呢？模仿黑莓OS？我并不这么认为。

　　施密特离任并不是因为他执掌期间谷歌不能创新，而是因为它的创新产品不能解决创收的问题。举两个例子来说：Google TV和Google Apps.

　　Google TV增加了极其需要的搜索工具，但是由于它并没真正地重塑TV，它并不完善。广告没有做得更好，点播服务也没改善。施密特对TV并没像Netflix对电影传送那样造成破坏性影响，而是选择跟DISH Network、DIRECTV Group等电视运营商合作。结果并不理想。

　　Google Apps很有趣，插件也很不错，但是使用免费版本的用户升级程序非常麻烦，定制环境不能转移。只要这依旧是事实，微软Office就没什么好害怕的。

　　谷歌还没有把它最好的想法融进成品当中，它往往只是跟别人结成伙伴，然后希望得到最好的结果。

　　需要断裂式变革

　　这个战略不一定很可怕。微软也试过采取同样的做法，并取得长达数十年的成功。但对于佩奇执掌帅印，我觉得谷歌明白用户和投资者都想要更多。我们希望谷歌有断裂式变革，而不是仅仅是个生态系统建造者。