电视广告招聘比较容易的从劳动力市场中招聘到所需的人才

　　广告招聘是招聘的一种重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通过报刊、网络、电视、广播等大众媒体向求职者发布人才需求信息，以吸引符合企业用人要求的人员的一种外部招聘方法。 广告招聘是应用很广泛的一种方法，它可以比较容易的从劳动力市场中招聘到所需的人才。

　　其传播媒体可以是大学校园里的布告栏、专业技术杂志、报纸和电视等。广告的作用一方面是可将有关工作的性质、要求，雇员应该具备的资格等信息提供给潜在的申请人;另一个作用是向申请人“兜售”公司或企业的优势。广告的内容应该真实，虚假的广告会引起雇用时的不满和日后的跳槽。

　　随着现代社会对人才竞争的愈演愈烈，为了吸引更多的高素质的应聘人员，招聘广告的设计是很重要的。一份优秀的广告要充分显示出组织对人才的吸引和组织自然的魅力。一份好的广告应有： 要有依据使人过目不忘的广告词。 应突出企业徽志。 应使用鼓励性、刺激性用语。 应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。

　　广告招聘的内容

　　1、企业介绍：应说明企业的性质、业务经营范围、发展形势相关情况。

　　2、详细的职位说明：应包含岗位职责、工作环境、条件、入职条件等。

　　3、福利待遇：应包括工资水平、福利项目。

　　4、申请方式：亲自申请、电话申请还是投递简历。

　　5、联系方式：注明企业的联系电话或是邮编、地址。 为避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见，或把这些因素作为一种工作资格的倾向。

　　范例：有这样一个电视广告招聘：“招聘：软件工程师，2名;要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作经验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计;又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护的工作。

　　这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，福建电视台都市时尚频道广告代理很多合适的人也可能会在犹豫中放弃。由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才，通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗?有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。

　　所以说，在招聘广告中，一定要依据职位分析给出：岗位职责;工作环境、条件;入职条件。只有这样，才能为高效率招聘打下好基础。