雅虎大规模裁员再次印证IT员工的窘境

　　美国著名互联网门户网站雅虎宣布，将裁员2000人，以削减成本和集中精力发展核心业务。此次裁员人数占公司全部14000名雇员的14%左右，雅虎表示，裁员每年将为公司节省约3.75亿美元的费用。

　　雅虎新的战略计划的推进不仅关系公司的发展，公司的每一位员工也深受影响。作为一个打工者，面对经济波动与行业发展，随时面临：岗位的变化，工作内容的变化、工作方法的变化。扪心自问，如果公司裁员三分之一，我们能保住目前的工作吗?

　　此次雅虎裁员，大批网络编辑失去工作。这些编辑的失业，一方面证明部分内容服务并非雅虎的核心业务规划，另一方面，昭示着以大黄页内容为代表的编辑服务功能已经彻底没落了。剪贴式的内容编辑服务正在沉没，取而代之的是以google、facebook、微博一类以“推送”、“自我”、“应时而需”为特点，具备很强的互动性、针对性、时效性的点对点内容服务日益兴盛。

　　从传统的网络编辑服务到现在个性化内容产品的出现，其间，只有短短的10年左右的时间。10年前，网编是一个充满朝气的新兴岗位，如今，这却是一个从粗放服务功能进入细分服务格局的多样化新职业。

　　公司裁员、员工失业，雅虎让我们再次看到职场上“铁打的营盘流水的兵”。员工的生存不能过于依赖一家公司，哪怕她曾经辉煌耀眼，引领行业，都无法保证其中的员工可以安享自己的职业生涯。

　　那么，哪些法宝可以让员工坚持自己的职业发展。即使公司倒闭，无碍员工自己的职业发展生涯呢?

　　1、关注职业发展，不断自我提升。工作业绩、工作技能、与老板的沟通和执行力、解决问题的能力永远是职场的金饭碗。拥有这些能力，即使公司裁员了，员工也可以凭借这些能力先期跳槽或被其他的伯乐相中，毕竟，公司都不会放过任何能提升自己盈利空间的机会，包括人才。

　　2、对新技能、新知识保持旺盛的求知欲望，所谓“活到老，学到老”。

　　3、培养职场人脉，优秀的业绩、品德，长期的工作经历会逐步在周围建立自己的职业人脉。学习和优秀的人的在一起，无论是优秀的领导还是和优秀的员工，当你和他们在一起时，他们的工作方式、思维方式都在影响和改变自己，无形中会增加自己职场成功的机会。

　　4、分利用求职工具，经常与猎头保持联系，关注目标企业、招聘网，甚至微招聘等。

　　雅虎的裁员，再次说明职场多荆棘，庞大的巨无霸企业也有衰老、喘息的时刻，唯有不断学习、不断提升自己的职业技能，才是保持自己的职业顺利发展的利器，变被动为主动从来都是成功者职场长青的不二法门。