最近的招聘广告都是这样暗中夹带“年龄歧视”的

　　在面对招聘广告时，也许有的人会表示对于广告中的“年龄歧视”有点介意。而实际上，很多知名公司的招聘广告也隐含一些“年龄歧视”。

　　2007年，22岁的Facebook首席执行官马克扎克伯格在一次大会发言时抛出了“年轻人就是更聪明”的著名“论断”。2013年，Facebook因发布“优先考虑2007或2008届毕业生”的招聘广告而遭到加州公平就业与住房局起诉，双方最终庭外和解。

　　苹果公司、雅虎、Dropbox以及视频游戏公司艺电都曾在招聘新员工时都曾表示优先考虑“应届毕业生”。

　　但最近，这样的字眼不再流行，一个古怪的新词开始生根发芽。用人单位都在招聘“数字原生代”，特别是媒体、广告和科技公司。

　　《财富》杂志在求职网站Indeed.com上简单搜索了一下，发现了几十条将“数字原生代”作为聘用条件的广告，发布方既有知名媒体巨头，也有大大小小的初创企业。

　　总部设在弗吉尼亚州弗吉尼亚海滩的软件解决方案供应商StratusLIVE正在招客户拓展专员。招聘广告称，“理想的求职者必须是数字原生代”，能迅速适应新技术。

　　汽车共享公司Zipcar在招聘创意及品牌营销总监的广告中称，求职者“必须成功领导过创意工作，还必须是数字原生代”，而且“数字原生代”属于“最低”要求。

　　报业巨头甘尼特集团旗下设在华盛顿的子公司CBS招聘时，也指名要数字原生代。

　　隶属营销巨头电扬旗下的广告机构伟门在招聘项目经理，基本要求包括“数字原生代”以及具备“现有及新生数字平台”工作经验。

　　那么问题来了，这个词意味着什么？《财富》杂志采访的三位劳动法律师表示，这就是一种隐性年龄歧视，当前趋势令人担心。

　　NAVEXGlobal为大公司提供企业伦理与合规服务。该公司律师兼副总裁英格里德弗雷迪恩说：“我很不喜欢‘数字原生代’这种说法。对应聘者做出这样的限制可能会有风险，因为隐含着对年龄的强调，这是个内涵非常丰富的词。”她还指出，在公开招聘广告中要求“数字原生代”才能应聘“会引发质疑，而且可能惹麻烦”，因为这种说法意味着“只有年轻人才能申请该职位。”

　　马克普连斯基在2001年的一篇论文中首创“数字原生代”这个词。他对这类人群的定义是出生于数字时代到来的过程中或者开始后，也就是说他们的成长经历充满了科技元素，计算机和互联网数字语言就是他们的“母语”。普连斯基指出，与“原生代”对应的是年龄较大的“数字移民”，而且“像所有移民一样，‘数字移民’也要学着适应环境，当中有些人学得好一些，有些差一些。”但他们“一定会有‘口音’，也就是过往的印记”。

　　从20世纪90年代的网络热潮开始，许多用人单位都在招聘懂技术的年轻人才，认为这是在数字经济时代成功的必要条件。与此同时，美国公平就业机会委员会提供的数据显示，针对年龄歧视的投诉呈螺旋上升态势。1997年此类投诉出现了15785次，2014年达到20588次。去年，EEOC以发布歧视性广告为由起诉了121公司，其中111家都存在歧视大龄求职者的现象。

　　EEOC表示，在招聘广告中使用“大学生”、“大学刚毕业”或者“年轻血液”等词违反了1966年制定的美国《反就业年龄歧视法》。这项法律旨在保护40岁及以上的员工免受年龄歧视。

　　那么，使用类似“数字原生代”的具有年代划分意味的词，是不是就为了拒绝40岁以上的求职者呢？

　　也许从美国方面对于招聘广告的监管中，我们也可以学习到一些对本国招聘广告的监管和管理经验。更多广告监管新闻请继续关注媒体资源网。