社交网络招致社交招聘悄然袭来

　　2011年，总部位于纽约的美世人力资源咨询公司针对全球17个市场超过3万名员工进行调查，其中包括中国内地的2000名员工。调查结果表明，居然有超过1/3的员工正在考虑离职。社交招聘招聘不容忽视。

　　社交网络大行其道的时代，借助于互联网的新技术，人们不再仅仅局限于自己的小圈子，视野变得更加开阔。社交网站特别是职业SNS的发展，为个人的职业生涯开启了另一片天地。在这里，人们能够第一时间接触到最新的行业信息和职位信息，同时利用网站资源，通过线上交流和线下活动，建立和拓展人脉关系也变得更加的容易。

　　职业社交网站天际网CEO林廷翰在接受采访时就表示，职业社交网站已经越来越受到职场人士的青睐。这从天际网的用户数统计资料上就可见一斑——从去年1月份每月增加用户数10万到目前平均到达50万，天际网的注册用户已接近1000万人。

　　新媒体环境下，想要获得更好的职位和工作环境是越来越容易了。如何才能留住员工，留住人才?这对于企业来说，无疑是当前急需面对的挑战。

　　首先也是最重要，企业应当意识到，新媒体环境的冲击只是外部因素，最主要的还是要从企业内部抓起。

　　企业需要建立一小群能长期稳定且发挥关键作用的人。这群人是需要企业投入最大关注度的。同时借助这个小群体，企业需要做出一些反思：这里的工作氛围令人振奋吗?企业的环境可以支持员工达到自我实现吗?我们的核心凝聚力在哪?有没有足够的吸引力?

　　另一方面，从社交网站上的用户使用记录可见，人们明显更喜欢平等的，个体更自由的组织。这就是为什么当前各种网络的虚拟群、俱乐部会如此火爆。环顾四周，我们不难找到很多对工作缺乏热情但热衷于参与各种线上线下活动的人。因此，企业还需要注意环境建设，平等自由的工作空间会让员工产生踏实感和归属感。

　　而天际网林廷翰也建议，企业不应该将职业SNS看作是敌人，企业也应当学会利用这一平台来留住人才。“企业主管应转变观念，以平等积极的方式与员工进行沟通。而职业SNS就是一个很好的工具。拿我们天际网来说，讨论区、活动区、甚至是新闻区等互动沟通的板块，企业都可以多加利用。”

　　同时，据林廷翰透露，天际网的新产品正在测试中。“这一产品是为员工，同时也是为企业所打造的。我们希望能通过它将企业和员工，甚至和客户更为紧密地结合，建立一个互动沟通的平台，帮助企业推广自身品牌的同时加强企业内部的凝聚力。使我们的用户获得更大的切实的利益。”