《跑男》总制片人离职创业，浙江台为何掀起离职潮？

　　前几天，《跑男》第三季总制片人岑俊义离职，引发业内热议。再此前，节目中心副主任陈伟、宣传总监王征宇、《跑男》艺人总统筹王甜甜，以及众多核心导演或制片等都出现在“离职名单”中。与之对比的是，几年前，卫视离职潮集中在中高层领导，但如今团队骨干也成为了市场的香饽饽，可以窥见，“出走体制”之风，愈演愈烈。

　　更可怕的是，如若发生在大厦将倾的落后媒体也就罢了，但浙江卫视这一年来却是涨势喜人，尤其是2016年开年，浙江卫视一举夺得省级卫视收视冠军，自制IP《王牌对王牌》、《24小时》等表现亮眼，作为户外综艺的“集大成者”，整体势头很猛。

　　同时，小娱发现，目前浙江卫视正利用数十家媒体大力招聘，人数高达160名，这与团队骨干的流失有关吗?据知情人士透露，台里的“金牌制片人”年薪最多才60万，但要是走出市场，翻上10倍都不止。从这里看，大规模台聘吸引力仍有几分?

　　至于《跑男》第四季，“几季下来，团队已经很成熟了，谁去做差不多。”

　　在电视专家彭侃看来，他们能从体制内出走，代表市场需要和欢迎他们。但接下来，他们将面对残酷的市场竞争，光环逐渐褪去，压力大、风险高，最终只凭实力和新作品说话。 有趣的是，随着制播分离的越发成熟，电视台会以开放的姿态与社会公司合作。未来，你可能会发现，台里的一些节目还是这批人做的。因为“市场的原则就是流动、竞争，不断的更新循环。”

　　浙江卫视为什么出现“离职潮”：体制内待遇跟不上身价?

　　话说，岑俊义为什么会离职呢?据资深电视人透露：“不管是哪家电视台，体制内的核心员工的待遇都跟不上。”以《王牌对王牌》的制片人吴彤为例，作为“金牌制片人”，“他的年薪可能最多才60万，但如果他离开体制走向市场，翻十几倍也不一定。”意思很明显了，“身价值几百万的人才，你只给五十万，那人家肯定要往市场上走嘛。”

　　当然，前人试水成功，榜样的力量也是一个因素，尤其以浙江卫视前总监、现北京文化总裁夏陈安为代表。后起之秀在做好自我评估后，有拼搏精神的，想抓住时机闯一闯，也未尝不可。

　　作为国内比较年轻有为的制片人，岑俊义出生于1984年，通过成功打造《爸爸回来了1》受到台里的重用，后来担任了《跑男》第三季的总制片人。离职前，他是浙台节目中心的主任助理。至于离职后的走向，有人猜测他会跟随夏陈安。还有人透露，他离职之后会带走了部分工作人员，不久将自理门户成立节目制作公司。

　　嗯，《跑男》的艺人总统筹王甜甜也离开了，《跑男》第四季算是“折损”了两枚“大将”。不过筹备工作正在进行，预计将于下周开拍。制片人换成了浙台节目中心演艺部主任蒋敏昊。不过，大家普遍认为，“跑男已经是做了好几季，团队已经很成熟了，谁去做都是差不多的。”

　　2016年浙江卫视势头大好，“离职潮”会造成利益损失吗?

　　2016年开年以来，浙江卫视一举夺得一月份省级卫视的收视冠军，《王牌对王牌》、《24小时》等IP表现亮眼，电视剧《寂寞空庭春欲晚》收视飘红，势头很猛。但为何此时偏偏出现“离职潮”呢?

　　事实上，这几年，浙江卫视不断试水新节目，不仅成就了平台的品牌价值，同时也培养出了优质的制作团队和人才。这些人才的流失，证明他们得到了市场的认可和欢迎。在不少业内人士看来，人才不流动，才令人奇怪。

　　表面上看，浙江卫视流失了骨干人才，但不至于伤筋动骨。而且，体制内的人才向市场流动，对整个电视市场的繁荣，是有好处的。换句话说，越来越多公司做节目，越来越多优秀的电视人进入市场竞争，在强压下更能“推陈出新”。

　　在彭侃看来，这是一个动态的良性循环。“投这个东西的人可以赚钱，老百姓能看到好看的东西，整个产业变得更加开放，市场也会更加繁荣。”

　　出走体制：从甲方变成了乙方，只凭实力说话，风险高、压力大

　　从体制内出走的电视人，虽顶着原先平台、优秀作品的光环，但最终还是要靠“能力”吃饭。在彭侃看来，“市场是非常残酷的，在体制内，你有一官半职。但走出体制后，你什么都不是了。在电视台，你是甲方，到了市场就变成了乙方，是靠真本事说话的。”

　　以浙江卫视为例，去年节目中心副主任陈伟离职了，但他打造出了一档不错的网综《偶滴个神呐》。以江苏卫视为例，前副总监兼项目部主任王培杰创办了远景，代表作是《最强大脑》;前总编室副主任刘原和推广部副主任刘宇哲先后辞职组建了智周文化，目前负责《最强大脑》等多个节目宣传工作，并在湖南东方等多个卫视平台上操盘过节目和电视剧的品推项目，发展得都很不错。总的来说，敢于从体制内走出来的人，他的实力，作品的质量是可以保证在某个基础之上，有一个好品相的。

　　小娱采访到了智周的刘宇哲，他称：“现在的工作状态变成了时刻都在创造。以前在电视台，可能有责任心、有抱负的电视人会全力以赴，但毕竟没有进入市场后的风险和压力。走出来后，更辛苦，更纯粹，对自己的能力也是一种打磨。”

　　是的，电视台做节目要考虑各层领导的喜好、要参加各种会议分散精力。如今，制播分离催生了“离职潮”，现在电视市场是很开放的，不排斥跟社会公司合作，先是这些人出来了，回头你会发现电视台的节目还是他们做的，用平常心看待，人才流动很常见，“改革要一步步来”，市场也会越发繁荣。